HR Sport
'Lang leve de koning bij Ajax'
Op de algemene aandeelhoudersvergadering van 3 december wordt de nieuwe algemeen directeur van Ajax benoemd. Voorzitter Uri Coronel benaderde hem nadat hij een tip van een bekende had gekregen. Hij begint officieel op 1 januari bij Ajax.
Op het eerste gezicht is de benoeming van Rik van den Boog een verrassing. Slechts weinigen hadden ooit van hem gehoord. Bij nader inzien is het niet zo vreemd. Het rapport van de Commissie Coronel heeft namelijk als richtlijn gediend. Inhoudelijk staat het rapport van de Commissie vol met algemeenheden en vooral vaagheden.
Zoals spelers, die worden aangetrokken dragende spelers moeten zijn. Wat is een dragende speler? De algemeen directeur een voetbalachtergrond dient te hebben. Half Nederland heeft dat. Hij een people manager moet zijn. Wie is dat niet? Hij een boegbeeld naar buiten moet zijn. Wat is een boegbeeld en is Marco van Basten dat dan niet per definitie vanwege de structuur van de club en zijn unieke persoonlijkheid? En het gaat zo maar door met deze dooddoeners.
Niet alleen is het rapport van de Commissie vaag, maar met de aanbevelingen wordt -nota bene door Uri zelf!- willekeurig de hand gelicht. Een voorbeeld slechts. In het huidige model, waarin de trainer het voor het zeggen heeft, moet deze BEWEZEN managementkwaliteiten bezitten. Van Basten was weliswaar al aangenomen, maar men had dan nooit meer voor dit model mogen kiezen.
Het is duidelijk. Met het rapport als manipulatiemiddel kon bijna iedereen algemeen directeur van Ajax worden. Dus ook Rik van den Boog. Veel interessanter is de vraag waarom sommige mogelijke gegadigden (Keje Molenaar, Theo van Duivenbode, Peter. R. de Vries) het NIET geworden zijn. Keje Molenaar leek de ideale kandidaat: jurist, ex-topvoetballer, intelligent, ter zake kundig, mild en scherp, een goede uitstraling, een grote persoonlijkheid en toch bescheiden, én een grote affiniteit met voetbal en Ajax.
In het AT5-programma 'Godenzonen & Co' gaf Keje als reden, dat hij niet aan de verplichte sollicitatieprocedure wenste mee te doen. Begrijpelijk, omdat hij dat eerder had gedaan en toen in de maling genomen was.
Hij wilde ook niet met een stuk of tien mensen een gesprek hebben. Dat is logisch want de enige twee die er werkelijk toe doen zijn Marco van Basten en Uri Coronel. Met hen zou Keje natuurlijk wel goed gecommuniceerd hebben. Keje was om mysterieuze redenen niet gewenst. Werd hij door Coronel en/of Van Basten als een bedreiging ervaren?
Bij de presentatie van Van den Boog kwam uitvoerig ter sprake dat hij de jeugdopleiding van Ajax had doorlopen. Dit is volstrekt irrelevant, want in het rapport Coronel wordt het totaal niet als aanbeveling genoemd. Verder werd er veel aandacht besteed aan zijn indrukwekkende cv. Ook dit feit is nietszeggend. Van der Hoeven (ex-topman Ahold), Rijkman Groenink (ex-topman ABNAMRO) en Vogelaar (ex-minister voor Wonen,Wijken en Integratie ) hadden ook een fantastische cv en toch ze hebben er een puinhoop van gemaakt.
Rapport Coronel, aanbevelingen, dragende spelers, people manager, voetbalachtergrond, boegbeeld, sollicitatiegesprekken en cv’s. Allemaal flauwe kul. Het is zo simpel. De voorzitter, de directeur, de trainer en de spelers in een sportorganisatie worden slechts beoordeeld en afgerekend op de sportieve prestaties. Ajax wordt kampioen. De nieuwe algemeen directeur zal daarom altijd succesvol zijn.
Bron: Ton Boot (in De Telegraaf)
Neem ook eens een kijkje op ons sportblog of onze webshop:
|
|
|
|
|
Markeerschijven groot |
Reactiegordel |
Tactiekkaart voetbal |
dinsdag 9 december 2008